{"id":66762,"date":"2024-11-05T16:21:40","date_gmt":"2024-11-05T18:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www2.comunitaria.com.br\/?p=66762"},"modified":"2025-05-18T19:10:08","modified_gmt":"2025-05-18T21:10:08","slug":"seis-em-cada-dez-negros-sofreram-discriminacao-no-ultimo-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.comunitaria.com.br\/en\/seis-em-cada-dez-negros-sofreram-discriminacao-no-ultimo-ano\/","title":{"rendered":"Seis em cada dez negros sofreram discrimina\u00e7\u00e3o no \u00faltimo ano"},"content":{"rendered":"

por: Lav\u00ednia Machado<\/strong><\/p>\n

A pesquisa Brand Inclusion Index 2024, da empresa global de dados e an\u00e1lise de marketing Kantar Insights, entrevistou 1.012 brasileiros e constatou que 61% dos pretos e pardos sofreram discrimina\u00e7\u00e3o no \u00faltimo ano. Os ambientes e circunst\u00e2ncias mais violentos nesse sentido foram o local de trabalho (31%), locais p\u00fablicos (26%) e enquanto faziam compras (24%).<\/p>\n

Ao todo, 11% dos participantes apontaram a cor da pele como fator que motivou a discrimina\u00e7\u00e3o. Uma parcela de 10% ainda indicou a etnia ou a ra\u00e7a.<\/p>\n

A amostragem abarcou quatro grupos minorit\u00e1rios: mulheres, negros (pretos e pardos), pessoas com defici\u00eancias (PCDs) e comunidade LGBTQIA+. A companhia pretendia captar sua percep\u00e7\u00e3o sobre aspectos como diversidade, equidade e inclus\u00e3o de uma marca.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s marcas, o resultado foi de que 86% dos negros (pretos e pardas) afirmaram ser importante que promovam ativamente a diversidade e a inclus\u00e3o em seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios ou de modo mais abrangente, de modo a beneficiar toda a sociedade.<\/p>\n

A Natura, a Avon e a Nike foram reconhecidas como as que mais contribuem para a representatividade negra, retratando a popula\u00e7\u00e3o negra a partir de uma perspectiva positiva. Outro atributo ligado a essas marcas foi a preocupa\u00e7\u00e3o em oferecer produtos para clientes n\u00e3o brancos.<\/p>\n

Outro dado de destaque do levantamento \u00e9 o de que apenas um em cada cinco dos entrevistados (20%) se v\u00ea representado sempre em ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o. As parcelas que disseram se enxergar no que \u00e9 disseminado algumas vezes e nunca s\u00e3o, respectivamente, de 69% e 6%.<\/p>\n

Kleber Pessoa, profissional da \u00e1rea de desenvolvimento de jogos digitais, j\u00e1 foi constrangido e v\u00edtima de racismo em uma loja de artigos para animais, pertencente a uma grande rede com presen\u00e7a em todo o territ\u00f3rio brasileiro. Ele conta que entrou no local acompanhado de um primo, negro, como ele, e que os dois foram tamb\u00e9m seguidos por um funcion\u00e1rio. <\/p>\n

“Meu primo n\u00e3o percebeu, mas eu percebi”, disse.<\/p><\/blockquote>\n

Incomodado com a desconfian\u00e7a, o recifense experimentou se deslocar pela loja, para confirmar que o funcion\u00e1rio estava de fato de olho nos dois, por associar pessoas negras a atos criminosos, o que configura uma postura e uma atitude de racismo. Ap\u00f3s se despedir do primo, na esta\u00e7\u00e3o de metr\u00f4, Pessoa retornou \u00e0 loja, para se certificar de que o mal-estar com a vigil\u00e2ncia descabida n\u00e3o era mera impress\u00e3o e que, na realidade, tinha fundamento. Ao chegar, confrontou o funcion\u00e1rio, que negou a persegui\u00e7\u00e3o e argumentou que “estava s\u00f3 fazendo seu trabalho”.<\/p>\n

“Fiquei com muita raiva, com isso na cabe\u00e7a, e remoendo por muito tempo. Podia ter brigado, feito uma confus\u00e3o, mas precisava de provas e eu n\u00e3o tinha como provar”, lamenta.<\/p><\/blockquote>\n

Em pesquisa r\u00e1pida pela internet, \u00e9 poss\u00edvel encontrar in\u00fameros casos semelhantes. Em outubro de 2021, a Pol\u00edcia Civil concluiu um inqu\u00e9rito que apurava a suspeita de abordagem racista em uma loja de uma marca de vestu\u00e1rio, em Fortaleza, que teria sido praticada por um gerente. Finalizado, o inqu\u00e9rito afirmou que a empresa possu\u00eda um “c\u00f3digo de conduta” para classificar pessoas “fora do padr\u00e3o dos clientes da loja”, que seria anunciado como um alerta para os funcion\u00e1rios, para que eles passassem a vigi\u00e1-las.<\/p>\n

Em outro epis\u00f3dio recente de grande repercuss\u00e3o, uma mulher negra se revoltou com a diferen\u00e7a de tratamento em uma loja, gerada pela insinua\u00e7\u00e3o silenciosa de que teria cometido furtos. Em protesto e como forma de dar visibilidade \u00e0 sua den\u00fancia, voltou ao local, seminua, gritando, com sarcasmo, que, de lingerie, n\u00e3o teria como levar algum item escondido e que, portanto, os funcion\u00e1rios n\u00e3o teriam raz\u00e3o para suspeitar dela.<\/p>\n

Fonte: Com informa\u00e7\u00f5es de Ag\u00eancia Brasil<\/em><\/p>\n

Foto: Arquivo\/Marcello Casal Jr\/Ag\u00eancia Brasil\"\"<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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