{"id":5523,"date":"2015-07-24T15:53:08","date_gmt":"2015-07-24T17:53:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.comunitaria.com.br\/?p=5523"},"modified":"2015-07-24T15:54:54","modified_gmt":"2015-07-24T17:54:54","slug":"participacao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho-aumenta-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.comunitaria.com.br\/en\/participacao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho-aumenta-20\/","title":{"rendered":"Participa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho cresce 20%"},"content":{"rendered":"

A Lei de Cotas para Pessoas com Defici\u00eancia completa hoje, 24 de julho, 24 anos. A medida estabelece que empresas com mais de 100 empregados devem destinar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com defici\u00eancia. A lei contribuiu para ampliar a participa\u00e7\u00e3o dos deficientes no mercado de trabalho, mas ainda \u00e9 pequeno o percentual de contrata\u00e7\u00f5es por empresas que n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a cumprir a lei, de acordo com a auditora fiscal do trabalho, Fernanda Maria Pessoa di Cavalcanti.<\/p>\n

A auditora destaca a import\u00e2ncia da lei:<\/p>\n

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Os dados do Minist\u00e9rio do Trabalho apontam que nos \u00faltimos cinco anos houve aumento de 20% na participa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Segundo os dados da \u00faltima Rais, em 2013, foram criados 27,5 mil empregos para pessoas com defici\u00eancia. Com o resultado, chegou a 357,8 mil o n\u00famero vagas ocupadas. Os homens representam 64,84% dos empregados e as mulheres ocupam 35,16% das vagas.<\/p>\n

Saiba Mais:<\/strong><\/p>\n

BB j\u00e1 financiou R$ 200 milh\u00f5es em equipamentos para pessoas com defici\u00eancia
\nNa avalia\u00e7\u00e3o da auditora fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho, falta na sociedade o respeito ao direito das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. \u201cNormalmente as empresas n\u00e3o veem a pessoa com defici\u00eancia como algu\u00e9m que vai gerar produtividade e competitividade. Eles olham para pessoa com defici\u00eancia como uma obriga\u00e7\u00e3o legal ou uma despesa que vai gerar para a empresa.<\/p>\n

Fernanda Pessoa sugere que para ampliar a inser\u00e7\u00e3o dos deficientes no mercado de trabalho \u00e9 necess\u00e1ria \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o da sociedade por meio da educa\u00e7\u00e3o e se um sistema p\u00fablico de oferta e vagas para os deficientes como o modelo atual do Sistema Nacional de Emprego (Sine), do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

Ofertas de vagas:<\/strong><\/p>\n

Devido \u00e0 necessidade de promover encontro entre as empresas que querem ofertar vagas e os deficientes que buscam um trabalho, Cl\u00e1udio Tavares fundou o site Deficiente Online. Ele avalia que, ao longo dos \u00faltimos anos, o mercado de trabalho melhorou para as pessoas com defici\u00eancia que eram vistas como indiv\u00edduos sem qualifica\u00e7\u00e3o e ocupavam principalmente, postos com baixos sal\u00e1rios. Cl\u00e1udio conta que j\u00e1 empregou mais de oito mil pessoas pelo site e a import\u00e2ncia da plataforma:<\/p>\n

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A Lei de Cotas para deficientes ajudou nesse processo, segundo ele. \u201cAntes era preciso convencer os gestores que tinham que incluir as passoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, mas hoje eles est\u00e3o mais abertos e a obrigatoriedade da lei \u00e9 mais forte.<\/p>\n

Quanto \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho, Cl\u00e1udio avalia que esse n\u00e3o \u00e9 o principal desafio para ampliar o n\u00famero de deficientes empregados. Ele diz que h\u00e1 crescente oferta de cursos gratuitos oferecidos por governos e organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil e cita que das 47 mil pessoas com defici\u00eancia cadastradas no site, 36% conclu\u00edram ou cursam n\u00edvel superior e 42% tem segundo grau completo. Entre os deficientes cadastrados em busca de emprego, 57% s\u00e3o homens e 44% t\u00eam defici\u00eancia f\u00edsica.<\/p>\n

Para Cl\u00e1udio, que tem defici\u00eancia f\u00edsica, um desafio para inserir esse segmento no mercado de trabalho \u00e9 garantir a acessibilidade urbana, com transporte p\u00fablico adaptado e rampas que facilitem a circula\u00e7\u00e3o nos espa\u00e7os p\u00fablicos, e tamb\u00e9m acessibilidade nas empresas.<\/p>\n

Ag\u00eancia Brasil\u00a0<\/strong><\/p>\n

R\u00e1dio Ag\u00eancia Brasil<\/strong><\/p>\n

Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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