{"id":31747,"date":"2018-04-09T12:55:31","date_gmt":"2018-04-09T14:55:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www2.comunitaria.com.br\/?p=31747"},"modified":"2018-04-09T12:56:33","modified_gmt":"2018-04-09T14:56:33","slug":"encontro-debate-assedio-moral-e-sexual-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.comunitaria.com.br\/en\/encontro-debate-assedio-moral-e-sexual-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Encontro debate ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

O ass\u00e9dio no trabalho \u00e9 algo mais comum do que se imagina. Dividido em moral e sexual, o ass\u00e9dio \u00e9 caracterizado pela exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes, desconfort\u00e1veis e repetitivas que ocorrem durante a jornada de trabalho, decorridas de rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas autorit\u00e1rias e dirigidas a um ou mais subordinados. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m pode ocorrer o chamado ass\u00e9dio entre colegas e, excepcionalmente, partindo do subordinado ao chefe.<\/span><\/p>\n

Mas como identificar um ass\u00e9dio? Pois bem, uma piada de mau gosto, um deboche ou mesmo a falta de explica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa pode sim ser caracterizada como <\/span>ass\u00e9dio moral, <\/b>que muitas vezes \u00e9 confundido com uma \u201csimples brincadeira\u201d. Certo? Errado!<\/span><\/p>\n

Entre as principais reclama\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral est\u00e3o: <\/span><\/p>\n

– N\u00e3o dar nenhuma tarefa
\n<\/span>– Dar instru\u00e7\u00f5es erradas, com o objetivo de prejudicar
\n– Atribuir erros imagin\u00e1rios ao trabalhador
\n<\/span>– Fazer brincadeiras de mau gosto ou cr\u00edticas em p\u00fablico
\n– Impor hor\u00e1rios injustificados
\n<\/span>– Transferir o trabalhador de setor para isol\u00e1-lo ou coloc\u00e1-lo de castigo
\n– For\u00e7ar a demiss\u00e3o do empregado
\n<\/span>– Tirar seus instrumentos de trabalho, como telefone, computador ou mesa, para gerar constrangimento
\n– Proibir colegas de falar ou almo\u00e7ar com o trabalhador
\n<\/span>– Fazer circular boatos maldosos e cal\u00fanias sobre o trabalhador
\n– Submeter o trabalhador a humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas ou particulares
\n<\/span>– Persegui\u00e7\u00f5es da chefia aos subordinados
\n– Puni\u00e7\u00f5es injustas e ilegais. <\/span><\/p>\n

O ass\u00e9dio moral no trabalho n\u00e3o \u00e9 um fato isolado, ele se baseia na repeti\u00e7\u00e3o ao longo do tempo de pr\u00e1ticas vexat\u00f3rias e constrangedoras. O basta \u00e0 humilha\u00e7\u00e3o depende da informa\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 uma conquista di\u00e1ria poss\u00edvel na medida em que haja “vigil\u00e2ncia constante” objetivando condi\u00e7\u00f5es de trabalho dignas, baseadas no respeito \u2019ao outro como leg\u00edtimo outro\u2019, no incentivo a criatividade, na coopera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O <\/span>ass\u00e9dio sexual <\/b>no ambiente de trabalho tamb\u00e9m \u00e9 algo mais comum do que imaginamos. Dados d\u00e3o conta de que 20 mil novos processos de ass\u00e9dio sexual foram recebidos pela Justi\u00e7a do Trabalho de todo o pa\u00eds no \u00faltimos tr\u00eas anos. Isso corresponde a praticamente uma nova a\u00e7\u00e3o por hora. Entre 2015 e 2017, o volume anual de a\u00e7\u00f5es que chega \u00e0s varas e tribunais regionais trabalhistas cresceu 12%. Em todas elas, as v\u00edtimas, maci\u00e7amente mulheres, buscam indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Os dados s\u00e3o do Tribunal Superior do Trabalho (TST). A<\/span>l\u00e9m de ser crime, o ass\u00e9dio sexual viola normas das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e direitos fundamentais dos trabalhadores e das trabalhadoras, e, por esse motivo, \u00e9 combatido e investigado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/span><\/p>\n

Existem dois tipos de ass\u00e9dio sexual: \u201cass\u00e9dio por chantagem\u201d e \u201cass\u00e9dio por intimida\u00e7\u00e3o\u201d. O ass\u00e9dio sexual por chantagem \u00e9 quando o assediador exige \u2018favores sexuais\u2019 em troca de benef\u00edcios, ou para que a v\u00edtima evite preju\u00edzos no trabalho.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o ass\u00e9dio sexual por intimida\u00e7\u00e3o, \u00e9 o que ocorre quando h\u00e1 provoca\u00e7\u00f5es sexuais inoportunas no ambiente de trabalho, com o efeito de prejudicar a atua\u00e7\u00e3o de uma pessoa ou de criar uma situa\u00e7\u00e3o ofensiva, de intimida\u00e7\u00e3o ou humilha\u00e7\u00e3o. Caracteriza- se pela insist\u00eancia, praticada individualmente ou em grupo. <\/span><\/p>\n

Debate no ambiente acad\u00eamico<\/b><\/h3>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Na tarde da \u00faltima sexta-feira, 6, a Universidade Federal de Santa Maria, campus Frederico Westphalen sediou uma mesa redonda promovida pela Procuradoria da Rep\u00fablica de Palmeira das Miss\u00f5es, abordando a tem\u00e1tica \u201cAss\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho\u201d. Participaram do encontro o procurador, Guilherme Augusto Velmovitsky Van Hombeeck,  integrantes do corpo docente, discente e t\u00e9cnico-administrativo, al\u00e9m da sociedade civil.<\/span><\/p>\n

O procurador Guilherme Hombeeck explica que, muitas vezes, a v\u00edtima n\u00e3o denuncia os casos de ass\u00e9dio por vergonha ou medo de retalia\u00e7\u00f5es. Ele tamb\u00e9m ressalta que o debate dentro da Universidade tamb\u00e9m \u00e9 de extrema import\u00e2ncia:<\/span><\/p>\nhttp:\/\/www2.comunitaria.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/PROCURADOR-01-OK.mp3<\/a><\/audio>\n

Constru\u00eddo com base nas rela\u00e7\u00f5es humanas, o ambiente acad\u00eamico promove a intera\u00e7\u00e3o entre  diversos setores e n\u00e3o est\u00e1 livre de sofrer com ass\u00e9dios. A estudante de Jornalismo do terceiro semestre, Nat\u00e1lia Menuzzi, entende que a aproxima\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos junto \u00e0 Universidade \u00e9 necess\u00e1ria para combater esse tipo de situa\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\nhttp:\/\/www2.comunitaria.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/NATALIA-01-OK.mp3<\/a><\/audio>\n

O professor Lu\u00eds Fernando Borges comenta que a pr\u00e1tica do ass\u00e9dio, tanto moral como sexual, \u00e9 reflexo da falta de comprometimento com o meio profissional:<\/span><\/p>\nhttp:\/\/www2.comunitaria.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/COXA-01-OK.mp3<\/a><\/audio>\n

 Um bom ambiente de trabalho, livre de ass\u00e9dios, \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o da UFSM\/FW. O diretor do Campus, Arci  Wastowski, relatou que existem casos na institui\u00e7\u00e3o e afirmou que \u00e9 dever combat\u00ea-los:<\/span><\/p>\nhttp:\/\/www2.comunitaria.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/ARCI-01-OK.mp3<\/a><\/audio>\n

\u00d3rg\u00e3os como o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a Superintend\u00eancias Regionais do Trabalho e Emprego, Minist\u00e9rio P\u00fablico e Justi\u00e7a do Trabalho podem e devem ser acionados em casos de ass\u00e9dio. <\/span><\/p>\n

Campanha Abril Verde<\/b><\/h3>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Iniciado em 2014, a Campanha Abril Verde tem o objetivo de reduzir os acidentes de trabalho e os agravos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, al\u00e9m de mobilizar a sociedade para o combate aos casos de ass\u00e9dio que ocorrem no ambiente de trabalho. <\/span><\/p>\n

Quem passa por algum tipo de ass\u00e9dio, sofre com marcas profundas muitas vezes pelo resto da vida. A psic\u00f3loga La\u00eds Piovesan explica as consequ\u00eancias traum\u00e1ticas de  uma rotina exposta a estas a\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\nhttp:\/\/www2.comunitaria.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/LAIS-01-OK.mp3<\/a><\/audio>\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho disponibiliza uma cartilha online sobre ass\u00e9dio sexual e moral no ambiente de trabalho, na qual esclarece d\u00favidas e orienta os passos para evitar e combater estas atitudes. Acesse o material clicando AQUI.<\/a><\/span><\/p>\n

 Fotos: Ag\u00eancia Da Hora<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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